Skema Opsi Saham Karyawan Infosys Luncurkan Skema ESOP Setelah 13 Tahun Pada tanggal 15 Juli 2016, 11:51 (IST) Infus utama TI pada hari Jumat mengatakan bahwa mereka akan meluncurkan program opsi saham karyawan atau skema ESOP untuk mengendalikan gesekan, yang memilih - Naik tajam di kuartal Juni. Semen UltraTech Semen 658 Saham kepada Karyawan Pada tanggal 05 Desember 2015 19:40 (IST) Perusahaan Aditya Birla Group UltraTech Cement pada hari Sabtu mengatakan telah membagikan 658 saham kepada karyawan berdasarkan skema opsi saham karyawannya (ESOP). Sebi untuk Mengurangi Norma Opsi Saham Karyawan Pada tanggal 18 Juni 2014 15:05 (IST) Peraturan yang diusulkan berlaku untuk Skema Opsi Saham Karyawan dan Skema Pembelian Saham Karyawan, yang umumnya disebut pedoman ESOP, dan juga skema manfaat karyawan umum lainnya seperti Dalam kasus kecelakaan, sakit, kecacatan, kematian dan dana beasiswa. Sebi memberi perusahaan lebih banyak waktu untuk memenuhi norma skema tunjangan karyawan Pada tanggal 30 November 2013 21:41 (IST) Pengawas pasar Securities and Exchange Board of India (Sebi) telah mengizinkan waktu sampai Juni tahun depan bagi perusahaan untuk menyesuaikan program manfaat karyawan mereka dengan yang ada Norma karena mengkaji kerangka kerja saat ini untuk pilihan opsi saham karyawan dan rencana manfaat. ABC opsi opsi saham karyawan Pada tanggal 07 Agustus 2013 16:10 (IST) Dalam skema ini, alternatif diberikan kepada karyawan tersebut untuk mengakuisisi saham perusahaan. Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh pemberi kerja berdasarkan kinerja karyawan. Sebi mengarahkan perusahaan untuk mematuhi norma ESOS pada bulan Juni Pada tanggal 17 Januari 2013 19:50 (IST) bursa efek dan bursa saham India (Sebi) hari ini meminta perusahaan yang terdaftar untuk mematuhi norma-norma baru yang melarang skema kesejahteraan karyawan dan kepercayaan dari pembelian saham Dari perusahaan mereka sendiri dari pasar sekunder, pada tanggal 30 Juni. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. - Penjatahan Saham berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan SCUF 2006 Pada tanggal 26 November 2011 07:02 (IST) Shriram City Union Finance Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Bursa telah memberikan persetujuan Prinsip Dalam Negeri untuk penerbitan saham sebanyak 13, 55.000 saham Dalam hal Klausul 22.1 (b) Pedoman SEBI (ESOS dan ESPS) 1999. Atas pelaksanaan opsi oleh karyawan, Perusahaan telah memberikan 10.880 saham kepada 10 karyawan di A. Britannia Industries Ltd - Grant of Stock Options di bawah Skema Opsi Saham Karyawan (ESOS) Pada tanggal 26 November 2011 06:45 (IST) Britannia Industries Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Remunerasi Dewan Direksi telah menyetujui pada rapatnya pada tanggal 27 Mei 2011, memberikan hibah Dari 1.25.000 opsi saham kepada Ibu Vinita Bali, Managing Director. Setiap Opsi yang diberikan akan memberikan hak kepadanya atas pelaksanaan Pilihan, untuk menerima satu bagian dari Perusahaan fa. ILFS Engineering and Construction Company Ltd - Penghentian Skema Opsi Saham Karyawan 2008 (ESOP 2008) Pada tanggal 26 November 2011 06:44 (IST) ILFS Engineering and Construction Company Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Remunerasi memutuskan untuk menghentikan skema ESOP 2008 Berlaku sejak tanggal 31 Maret 2011, karena semua penerima hibah dalam skema tersebut telah meninggalkan layanan Perusahaan sebelum akhir tahun buku 2010-11. Tidak akan ada hibah lebih lanjut di bawah ini SCH. EID Parry India Ltd - Penjatahan Opsi berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan Pada tanggal 26 November 2011, 06:42 (IST) EID Parry India Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Nominasi Kompensasi, pada rapat yang diadakan pada tanggal 29 April 2011, telah memberikan 7.5900 Opsi berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan 2007 Perusahaan dengan harga pelaksanaan Rs. 240.90 per pilihan. Infrastructure Development Finance Company Ltd - Penjatahan saham berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan (ESOS) Pada tanggal 23 November 2011, 11:55 (IST) Infrastructure Development Finance Company Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Direksi untuk membagikan sahamnya pada tanggal 27 Januari 2011, 2011 dan membagikan 1.82.150 saham ekuitas disetor penuh Rs. 10 - masing-masing kepada karyawan Perusahaan dalam hal Skema Opsi Saham Karyawan (Employee Stock Option Scheme / ESOS). Zensar Technologies Ltd - Penjatahan Efek E berdasarkan Skema opsi Saham Karyawan Pada tanggal 23 November 2011, 11:53 (IST) Zensar Technologies Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa mengenai pelaksanaan Opsi Saham oleh Karyawan Perusahaan, Komite Kompensasi Direksi telah memberikan Disetor penuh 2.626 Saham Ekuitas Rs. 10 masing-masing Perusahaan kepada karyawannya. Glodyne Technoserve Ltd - Raksasa Opsi Saham dalam Skema Opsi Saham Karyawan Pada 23 November 2011, 11:52 (IST) Glodyne Technoserve Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Kompensasi Dewan Direksi dalam pertemuannya yang diselenggarakan pada tanggal 13 Januari 2011, memiliki Memberikan 7,08.589 opsi saham (masing-masing opsi yang berhak mengajukan penawaran satu saham masing-masing sebesar Rs 10 - masing-masing) kepada karyawan Perusahaan dan anak perusahaan yang memenuhi syarat sesuai dengan saham karyawan o. BGR Energy Systems Ltd - telah mengumumkan kepada BSE bahwa Komite Direksi dalam rapat yang diselenggarakan pada tanggal 22 November 2010 telah memiliki 5979 ekuitas Saham Rs. 10 masing-masing kepada penerima hibah tersebut, yang telah menggunakan opsi mereka berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan Perusahaan, 2007. Saham tersebut akan diberi peringkat pari passu dengan saham Perseroan yang ada. Grasim Industries Ltd - Penjatahan Saham dalam Skema Opsi Saham Karyawan, 2006 Pada tanggal 23 November 2011 11:37 (IST) Grasim Industries Ltd telah menginformasikan BSE bahwa Panitia Pengambilalihan Keluhan Pemegang Saham Dewan Direksi telah memberikan 200 ( Dua Ratus saja) Saham Ekuitas pada tanggal 22 September 2010 berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan Perusahaan, 2006. Sebanyak 200 saham tersebut akan diberi peringkat pari passu dengan ekuitas yang ada. Repro India - Opsi jatuh di bawah Skema Opsi Saham Karyawan dan disetujui Pada tanggal 23 November 2011 11:34 (IST) Repro India Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Kompensasi telah memberikan resolusi yang disahkan peredaran tanggal 12 Agustus 2010 yang mencatat selisih 40000 jumlah Opsi Saham yang diberikan kepada beberapa karyawan berdasarkan Skema Opsi Kepemilikan Saham Repro India Limited 2006. Selanjutnya, Perusahaan telah menginformasikan bahwa, Komite Kompensasi h. Moser Baer - Skema Opsi Saham Karyawan Pada 23 November 2011, 11:33 (IST) Moser Baer India Ltd telah menginformasikan BSE bahwa dalam hal skema ESOP dan Skema Skema Opsi Saham dan Skema Penempatan Saham SEBI, 1999, Komite Kompensasi Direksi yang diselenggarakan pada tanggal 12 Agustus 2010, telah memberikan opsi baru kepada karyawan Perusahaan dalam hal Skema ESOP - 2009. Persyaratan dari. Shriram City Union Finance Ltd - Penjatahan Saham berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan SCUF 2006 Pada tanggal 29 Oktober 2011 16:09 (IST) Dewan pada pertemuan yang diadakan pada tanggal 29 Oktober 2011 telah menyetujui Skema Opsi Saham Emiten yang sama Infosys Luncurkan Skema ESOP Setelah Tim CSR NDTV 13 Tahun Jumat 15 Juli 2016, Infosys utama TI pada hari Jumat mengatakan bahwa mereka akan meluncurkan program opsi saham karyawan atau skema ESOP untuk mengendalikan gesekan, yang meningkat tajam pada kuartal Juni. Saham UltraTech Semen 658 Saham Kepada Karyawan Tekan Kepercayaan India Sabtu 5 Desember 2015 Perusahaan Aditya Birla Group UltraTech Cement pada hari Sabtu mengatakan telah membagikan 658 saham kepada karyawan berdasarkan skema opsi saham karyawannya (ESOP). Sebi untuk Mengurangi Norma Opsi Saham Karyawan Wednesday June 18, 2014 Peraturan yang diusulkan harus diterapkan pada Skema Opsi Saham Pegawai dan Skema Pembelian Saham Pegawai, yang umumnya disebut pedoman ESOP, dan juga skema manfaat karyawan umum lainnya seperti dalam kasus kecelakaan, Penyakit, kecacatan, kematian dan dana beasiswa. Sebi memberi perusahaan lebih banyak waktu untuk memenuhi norma skema manfaat karyawan Sabtu 30 November 2013 Badan pengawas pasar Efek dan Bursa Efek India (Sebi) telah mengizinkan waktu sampai Juni tahun depan bagi perusahaan untuk menyesuaikan skema manfaat karyawan mereka dengan norma yang ada saat meninjau Kerangka kerja saat ini untuk opsi saham karyawan dan rencana manfaat. ABC opsi opsi saham karyawan Rabu 7 Agustus 2013 Dengan skema ini, sebuah alternatif diberikan kepada karyawan tersebut untuk mengakuisisi saham perusahaan. Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh pemberi kerja berdasarkan kinerja karyawan. Sebi mengarahkan perusahaan untuk mematuhi norma ESOS pada bulan Juni Kamis, 17 Januari 2013 Sekuritas dan bursa saham India (Sebi) hari ini meminta perusahaan yang terdaftar untuk mematuhi norma-norma baru yang menghalangi skema kesejahteraan karyawan dan kepercayaan dari pembelian saham perusahaan mereka sendiri dari Pasar sekunder, pada tanggal 30 Juni. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. - Penjatahan Saham berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan SCUF 2006 Koresponden NDTV Sabtu, 26 November 2011 Shriram City Union Finance Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Bursa telah memberikan persetujuan Prinsip Dalam Negeri untuk menerbitkan 1 jatah 13, 55.000 saham dalam bentuk Klausul 22.1 (b) Pedoman SEBI (ESOS dan ESPS) 1999. Atas pelaksanaan opsi oleh karyawan, Perusahaan telah memberikan 10.880 saham kepada 10 karyawan di A. Britannia Industries Ltd - Penyertaan Opsi Saham berdasarkan Saham Karyawan Skema Penolakan Pelanggan (ESOS) Koresponden NDTV Sabtu 26 November 2011 Britannia Industries Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Remunerasi Dewan Direksi telah menyetujui pada rapat yang diadakan pada tanggal 27 Mei 2011, memberikan 1.25.000 opsi saham kepada Ms Vinita Bali, Managing Director. Setiap Opsi yang diberikan akan memberikan hak kepadanya atas pelaksanaan Pilihan, untuk menerima satu bagian dari Perusahaan fa. ILFS Engineering and Construction Company Ltd - Penghentian Skema Opsi Saham Karyawan 2008 (ESOP 2008) Koresponden NDTV Sabtu, 26 November 2011 ILampFS Engineering and Construction Company Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Remunerasi memutuskan untuk menghentikan skema ESOP 2008 yang berlaku efektif sejak tanggal 31 Maret. , 2011, karena semua penerima hibah dalam skema tersebut telah meninggalkan layanan Perusahaan sebelum akhir tahun buku 2010-11. Tidak akan ada hibah lebih lanjut di bawah ini SCH. EID Parry India Ltd - Penjatahan Pilihan berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan Koresponden NDTV Sabtu, 26 November 2011 EID Parry India Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Nominasi Kompensasi, pada rapat yang diadakan pada tanggal 29 April 2011, telah memberikan 7.5900 opsi di bawah Karyawan Stock Option Scheme 2007 dari Perusahaan dengan harga pelaksanaan Rs. 240.90 per pilihan. Infrastructure Development Finance Company Ltd - Penjatahan saham berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan (ESOS) Koresponden NDTV Rabu, 23 November 2011 Infrastructure Development Finance Company Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Direksi untuk membagikan sahamnya bertemu pada tanggal 27 Januari 2011 dan memberikan 1 , 82.150 saham ekuitas disetor penuh Rs. 10 - masing-masing kepada karyawan Perusahaan dalam hal Skema Opsi Saham Karyawan (Employee Stock Option Scheme / ESOS). Zensar Technologies Ltd - Penjatahan Efek E dalam Skema opsi Saham Karyawan Koresponden NDTV Rabu 23 November 2011 Zensar Technologies Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa mengenai pelaksanaan Opsi Saham oleh Karyawan Perusahaan, Komite Kompensasi Direksi telah melakukan pembayaran penuh 2.626 Saham Ekuitas Rs. 10 masing-masing Perusahaan kepada karyawannya. Glodyne Technoserve Ltd - Raksasa Opsi Saham dalam Skema Opsi Saham Karyawan Koresponden NDTV Rabu 23 November 2011 Glodyne Technoserve Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Kompensasi Dewan Direksi pada pertemuan yang diadakan pada tanggal 13 Januari 2011, telah memberikan 7.08.589 Opsi saham (masing-masing opsi yang berhak mengajukan permohonan untuk satu Bagian Ekuitas masing-masing sebesar Rs 10 masing-masing) kepada karyawan Perusahaan dan anak perusahaan yang memenuhi syarat sesuai dengan saham karyawan o. BGR Energy Systems Ltd telah menginformasikan BSE bahwa Komite Direksi pada rapatnya yang diadakan pada 22 November 2010 telah mengalokasikan 5979 saham ekuitas Rs. BGR Energy Systems Ltd - Penjatahan Saham dalam Skema Opsi Saham Karyawan 2007 Koresponden NDTV Rabu 23 November 2011 BGR Energy Systems Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Komite Direksi pada pertemuannya pada 22 November 2010 telah mengalokasikan 5979 saham ekuitas Rs. 10 masing-masing kepada penerima hibah tersebut, yang telah menggunakan opsi mereka berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan Perusahaan, 2007. Saham tersebut akan diberi peringkat pari passu dengan saham Perseroan yang ada. Grasim Industries Ltd - Penjatahan Saham dalam Skema Opsi Saham Karyawan, Koresponden NDTV 2006 Rabu, 23 November 2011 Grasim Industries Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Panitia Pengambilalihan Keluhan Pemegang Saham Dewan Direksi Perseroan telah membagikan 200 (Dua Ratus saja ) Saham Ekuitas pada tanggal 22 September 2010 berdasarkan Skema Opsi Saham Karyawan Perusahaan, 2006. 200 saham tersebut diberi peringkat pari passu dengan nilai ekuitas yang ada. Opsi Opsi Saham Emisi Kategori Definisi Rencana Opsi Saham Karyawan Definisi: Rencana Opsi Saham Karyawan (ESOP) adalah rencana manfaat bagi karyawan yang menjadikan mereka pemilik saham di perusahaan. ESOP memiliki beberapa fitur yang membuatnya unik dibandingkan dengan paket manfaat karyawan lainnya. Sebagian besar perusahaan, baik di dalam maupun di luar negeri, memanfaatkan skema ini sebagai alat penting untuk memberi penghargaan dan mempertahankan karyawan mereka. Saat ini, bentuk restrukturisasi ini paling lazim di perusahaan IT dimana tenaga kerja merupakan aset utama. Deskripsi: Di luar negeri, ESOP (di mana O sering menjadi pemilik) dilihat saat karyawan membeli saham pemilik atau promotor yang menyerahkan biaya. Di India, ESOP digunakan sebagian besar untuk memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dan pada gilirannya, membantu perusahaan menikmati perputaran karyawan yang lebih rendah dan mempertahankan talenta bakatnya. Kedua penggunaan ini mungkin mencakup lebih dari dua pertiga dari semua ESOP yang ada sekarang, dan jumlah mereka diperkirakan meningkat seiring waktu. Menariknya, banyak perusahaan di luar negeri menggunakan ESOP sebagai teknik corporate finance untuk berbagai tujuan - untuk membiayai ekspansi, melakukan akuisisi, spin off divisi, untuk membawa perusahaan pribadi, dan sebagainya. Ini masih harus diraih di India, mungkin karena skala ESOP sejauh ini terlalu kecil untuk banyak penggunaan ini. Sejauh masa depan ESOP di India diperhatikan, karena semakin banyak perusahaan menyadari kebutuhan untuk mempertahankan bakat terbaik mereka di dunia yang akan didominasi oleh perusahaan dengan modal intelektual terbaik, teknik pengelolaan ini akan menjadi fenomena baru. abad. Juga lihat: umpan balik 360 derajat, pemetaan kompetensi, manajemen konflik, deskripsi pekerjaan, MBO, MBWA, pendampingan, Slip Pink, VRS Tonton video di sini: Opsi Komposisi Saham Karyawan Rencana Penawaran Saham Karyawan (ESOP) adalah rencana manfaat bagi karyawan Yang membuat mereka pemilik saham di perusahaan. ESOP memiliki beberapa fitur yang membuatnya unik dibandingkan dengan paket manfaat karyawan lainnya. Sebagian besar perusahaan, baik di dalam maupun di luar negeri, memanfaatkan skema ini sebagai alat penting untuk memberi penghargaan dan mempertahankan karyawan mereka. Saat ini, bentuk restrukturisasi ini paling lazim dalam pemetaan Kompetensi TI yang mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu. Tujuannya adalah untuk memungkinkan orang tersebut untuk lebih memahami dirinya sendiri dan untuk menunjukkan di mana upaya pengembangan karir perlu diarahkan. Deskripsi: Kompetensi berasal dari keluarga pekerjaan tertentu dalam organisasi dan sering dikelompokkan di seputar kategori seperti strategi, hubungan, inovasi, kepemimpinan 360 Degree Feedback umpan balik 360 derajat adalah proses umpan balik yang tidak hanya superior tapi rekan kerja dan laporan langsung dan Terkadang bahkan pelanggan mengevaluasi Anda. Anda menerima analisis tentang bagaimana Anda memandang diri Anda dan bagaimana orang lain memandang Anda. Deskripsi: Manfaat umpan balik 360 derajat: Kepada individu: gt Ini membantu orang tersebut memahami kepribadiannya sendiri dari sudut pandang orang luar. Pengembangan MBO adalah praktik manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan menyelaraskan tujuan dan sasaran bawahan di seluruh organisasi. . Deskripsi: MBO mewajibkan semua tingkatan manajemen untuk menyetujui tujuan kuantitatif dan kualitatif yang jelas. Sasaran ini kemudian perlu ditinjau secara berkala oleh tingkat manajemen yang lebih tinggi. Dengan kata lain, MBO melibatkan fokus Membuat deskripsi pekerjaan merupakan langkah kunci dalam proses perekrutan. Anda harus dapat secara akurat menggambarkan apa yang akan dilakukan karyawan baru untuk memutuskan bagaimana membagi pekerjaan antara Anda dan karyawan Anda. Deskripsi: Deskripsi pekerjaan sangat membantu dalam mengevaluasi apakah Anda memerlukan karyawan penuh waktu atau pewaktu paruh waktu. Ini bisa menjadi dasar iklan yang Anda jalankan, dan bisa digunakan untuk manajemen prese dengan berjalan-jalan. Ini adalah Manajemen dengan Berjalan-jalan. MBWA pada dasarnya mengacu pada manajer yang menghabiskan sebagian waktunya untuk mendengarkan masalah dan gagasan staf mereka, saat berkeliaran di sekitar kantor atau pabrik. Deskripsi: Manajemen oleh Walking Around adalah istilah yang diciptakan oleh guru manajemen Tom Peters. Rupanya, dari studinya tentang perusahaan sukses dan praktik mereka, Tom Peters memperhatikan bahwa manajer yang baik cenderung Jika ada satu warna dalam mode akhir-akhir ini, warnanya merah muda. Tapi jangan melihat ke Paris mengapa. Keunikan pink saat ini berakar pada ekspresi pink Amerika yang digunakan untuk menggambarkan penghentian pemberitahuan yang dikeluarkan oleh pengusaha kepada karyawan. Pada masa PHK ini, tempat kerja dibanjiri warna merah jambu. Orang berspekulasi tentang perusahaan mana yang akan melepaskan longgar slip merah muda. Mereka berdagang horor stori Mentoring adalah hubungan antara senior dan junior dimana orang tua menuntun orang yang lebih muda melewati masa-masa sulit, memberikan nasehat dan dukungan. Dalam sebuah organisasi, senior membantu junior melalui karir awalnya. Dia memberikan panduan, menyarankan pelatihan jika diperlukan, dan membantu membuat pilihan karir yang tepat. Deskripsi: Di India, tidak terlalu banyak organisasi memiliki pendampingan yang aktif p Skema Pensiunan Sukarela Skim pensiun sukarela adalah metode yang digunakan oleh perusahaan untuk mengurangi staf surplus. Modus ini telah terjadi di India karena undang-undang ketenagakerjaan tidak mengizinkan pengurangan langsung karyawan berserikat. Deskripsi: VRS berlaku untuk karyawan yang telah menyelesaikan 10 tahun pelayanan atau berusia di atas 40 tahun. Ini harus berlaku untuk semua karyawan (dengan nama apa pun namanya), termasuk pekerja dan eksekutif sebuah kom
No comments:
Post a Comment